Durch Coaching werden Führungskräfte in einem meist individuellen Prozess bei der Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle begleitet.
Führungskräfte sind widersprüchlichen Rollenanforderungen ausgesetzt (zum Beispiel Effektivitätssteigerung und Kundenzufriedenheit) und haben eine enorme Verantwortung. Dabei haben sie zu diesen Problemen wenig Kommunikations- und Entlastungsmöglichkeiten. Auch wenn sie mit vielen Menschen im Gespräch sind, ist es doch oft ein "einsamer Job".
Außerdem haben Führungskräfte in der Regel eine hervorragende fachliche Ausbildung, sind aber auf ihre Führungsaufgaben häufig nicht systematisch vorbereitet. Coaching kann den dann fälligen Lernprozess in der Praxis unterstützen.
Folgende Fragen werden häufig im Coaching bearbeitet: